(今日 开心网)少妇系列

朱继东：始终坚持中国特色社会主义的正确前进方向🙌《少妇系列》🏀贯穿教育全程。让社会主义核心价值观深入人心，首先必须抓好教育工作。不论是家庭教育、学校教育还是社会教育，都要融入社会主义核心价值观。尤其是在学校教育中，要采取丰富多彩的形式让学生充分认识、深刻体悟社会主义核心价值观。社会主义核心价值观教育重在一以贯之，应将其贯穿于学校教育各个阶段，接续推进、久久为功。特别要重视小学教育阶段的社会主义核心价值观培育，使学生从小就接受正确价值观的滋养。为了提高教育实效，学校要善于把社会主义核心价值观有机融入学生的学习和生活之中，融入课堂教学和课外活动之中，注重潜移默化，讲求日积月累。

法律条文不缺，却被一些人悬在半空中，搁在案头上；欠薪投诉不少，个别基层部门却奉行“拖、等、推”三字诀，执法效率低下。,一、企业有担当。企业陷入困境最心痛的其实还是企业，但不管经营状况如何持续恶化，企业负责人必须要有道德良知、担当意识，能够承担责任。因欠薪引起的恶性事件常常是因企业主逃避责任、玩失踪，最终导致员工情绪陷入恐慌乃至愤慨而引起。因此，企业主的担当精神是员工及社会情绪的最大稳压器。在每次主管部门约谈时，该企业负责人都到场全力配合。虽然企业终因无力兑现其在数次调解过程中作出的承诺，走向法律仲裁，但其诚恳的态度以及不“跑路”的担当精神仍值得肯定。

具体到工资协商制度的操作化而言，《关于加强社会主义协商民主建设的意见》强调了一种理想的“三方协商机制”，即“积极推动由工会代表职工与企业就调整和规范劳动关系等重要决策事项进行集体协商。逐步完善以劳动行政部门、工会组织、企业组织为代表的劳动关系三方协商机制”。它把过去企业主与工人群体之间直接“面对面”的——“用人单位与本单位职工”自发工资协商机制，改变为行政部门主导、工会组织组织和企业组织参与的一个政府主导行为。在理想的制度层面而言，它可以有效地发挥政府的引导功能，防止工资协商不成所出现的“罢工”等激烈对抗行为。但从具体的执行实践而言，如何具体的让这一制度可操作化，仍然是一个关键问题，否则，缺乏可执行的制度和科学合理的协商程序，“三方协商”可能变成一个命令式的工资议价行为，政府试图维护双方利益平衡的行为可能“出力不讨好”。,构建科学的考评标准是切实考评干部政绩的基础。结合党的中央相关要求和干部考评实践情况，构建科学干部考评标准应体现以下要求。

【編輯:Ricky】